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2015年12月29日 星期二

12 個創業者可以避免的後悔

12 個創業者可以避免的後悔

創業者從錯誤中學習,但有些錯誤會造成長期、不可逆的苦果,仍須提前注意、警惕。

1. 跟厲害的混蛋合夥

你打從心裡不喜歡這個人,之所以找他一起創業,只是因為他的技術很強,或是擁有你需要的人脈、經驗、履歷。
後果:將來勢必要請他離開,離開時幾乎保證會讓你跟公司受到很大傷害 ─ 混蛋不是白混的。

2. 為了一個商機創業

對這個產業、客戶沒有任何熱忱,純粹只是看到了一個所謂商機,就一頭栽到裡面去。
後果:缺乏熱忱又急於獲利,頂多就是陪公子讀書,損失金錢與寶貴的人生。

3. 把這件事當做兒戲

認為創業很酷、很浪漫,人生必須有一次追逐夢想的體驗。
後果:在真槍實彈的創業戰場,觀光客心態輕則損失門票錢,重則造成一輩子的傷害。

4. 靠著婊人往上爬

總有一天繞回來婊你自己。

5. 對的人在錯的位置上

丁丁是個人才,所以先請進來再說。
後果:公司裡並沒有他的位置,只好幫他創造位置、找工作給他做,無故增加公司成本,他也很難從中得到滿足,最後往往失望的離開,而公司白白犧牲了資本與機會。

6. 借了不該借的錢

為了救火去借錢,或是還沒有商業模式就盲目的去申請青年創業貸款。
後果:創業失敗機率遠大過成功,所以最常見的情況就是失敗卻背了一屁股債,還要打工五年、八年才還清。

7. 拿了不該拿的投資

因為他不斷引誘你,因為不拿白不拿,因為錢快燒完,你拿了缺乏共識的投資人的錢。
後果:不久之後他就會開始管你,聽他的可能把公司搞成四不像,不聽他的他又去外面放話,讓你陷入人間煉獄。

8. 過早稀釋

因為不熟悉增資的遊戲規則,因為不知道如何繞過台灣無理的面額制度,你在第一輪增資就稀釋了 40%、60%,甚至 80% 的股權。
後果:前面稀釋的越多,後面增資的選擇就越少,當你被稀釋到只剩 10%、5%,這還算是你的公司嗎?

9. 用錯誤的結構增資

為了趕快把錢拿進來,跟投資人簽誇張的對賭條款、完全不平等的清算條款等非常另類的增資合約,或是用非國際慣例的本土式結構設計特別股。
後果:亂七八糟的資本、合約結構,嚇跑後面想投資的創投。

10. 不用功

認為只要把產品顧好,客人就會來,對於身處的垂直市場、上下游產業、橫向相關領域、國際同業,缺乏積極、深刻的研究。
後果:閉門造車,無法成為氣候。

11. 沒把英文學好

反正暫時用不到。
後果:外國潛在夥伴來台、需要出國考察,甚至向海外拓展,破爛的英文讓你事倍功半。

12. 不運動

每天忙到沒時間了。
後果:公司有點成績,正需要你帶領它更上一層樓時,健康先亮起紅燈。

結論

創業是長期極限運動,要持續頂尖,有太多方方面面需要注意,與大家共勉之。
貼文來自:http://mrjamie.cc/2014/06/18/12-regrets/

企劃、創業、經營 -- 產 銷 人 發 財 資 ,五管或六管

企劃、創業、經營 -- 產 銷 人 發 財 資 ,五管或六管




 產  銷 人 發 財 資 ,五管或六管
企業管理的五管定義+資訊管理企業管理的整體定義是:企業追求永續生存的總稱,而為了易於分工而合作,分成五大區塊,這就是:產;銷;人;發;財的五個部門的分管,也叫五管其個別的定義如下:
1, 產;既生產,
用4M來解釋
材料(Meterial),包含:購入的原料;物料;總務用品;消耗品...等
設備(Machine),一般指法定可折舊抵稅的機械或儀表或交通工具等
人員(Men),讓材料與設備加工做出成品,都需人力的投入
方法(Methord),為了讓人員安全又有效的加工,其所定的操作標準為之

2. 銷;既銷售或行銷,
用6P來解釋
產品(Product),生產後的產品,及時賣出去,貨款又很快的全收回
客人(People),尋找買多,又讓他滿意的消費者
通路(Place),產品出售之管道:用經銷或直賣,因銷售的規則不同而選定
價格(Price),如何讓通路的有錢賺?自己有最佳的利潤,其平衡點的設計
促銷(Promotion),有時以折價或買多少送多少的方式,消化庫存或打知名度
策略(Police),上述個的整合訂出:何時?什麼人?該做何事?的計劃

3. 人; 及人事或人力
由徵選新進;在職訓練;升遷調任;薪資架構;生涯輔導;退休安排...一條龍

4. 發,為研發;
就是好要更好的研究(Research)與無中生有的發展(Devolpment)以增競爭力,叫研發

5. 財,是財務;
管現金收支;記帳;稽核;與資金運作

6. 資訊管理
是一個全面的策略,針對您公司的資訊資產,取得和建立單一、準確和權威的正確來源,並提供隨選服務。重要資訊是定義物件時唯一需要的核心資料,這些物件包括:當事人(客戶、廠商、供應商、貿易夥伴或員工)、場所(位置或地理)、和事物(產品、服務或帳戶)。
重要資訊不會像交易資料那樣經常變更,業務流程和其他應用也都要參考重要資訊。今日,重要資訊分佈於多個應用中,常常不能及時同步,也就沒有真正的「黃 金」來源。既然統一管理資料並提供給各個消費系統使用,能降低成本及提升效率,為什麼還要在多個應用中放置相同的資料呢?當組織在整個企業層面上使用重要 資訊時,就不需要分散、分部門維護「正確版」資料。
今日,在大多數組織中,兩個不同的部門可自由針對相同產品或客戶給予不同的名稱。例如,在某公司的某個系統(原始設備目錄)中,一種產品可能稱為 「Mini Van Alternator - Sports Model」,而在另一個系統(服務零件目錄)中,該產品可能叫做「105 amp Alternator - Mini Van」,二者無法相互比對,因為這些系統並沒有聰明到能夠知道它們是同一種產品。時間一久,工程師可能會設計出兩種不同的產品,並向同一家供應商針對兩 種不同的產品進行採購。在這個例子中需要的是單一系統來能夠幫助標明這些問題、形成正確的結論、清理重要資訊,並取得一個完整、一致和簡潔的重要資訊視 野。

一個企業的五管,分工理論與實務例子很多可參考,但;仍有不少的死亡企業,問題是在總經理或其幕僚的整合管理的經營好壞上。企業管理的好壞,端視整體的整 合力道而定,這也是"五管之分工"外,應朝"整體管理"的經營方向走,企業,才能永續經營而長存。資訊管理的整合能力與決策就非常重要。

出處:http://kudonla.blogspot.tw/2014/06/blog-post.html